Es más fácil recordar un rostro que un nombre
Existen países y empresas en los que se encuentra arraigada la costumbre de incluir la foto en el currículum hasta el punto de que constituye una exigencia expresa, mientras que, en otros países es algo totalmente desaconsejable e incluso ilegal.
Por ejemplo en Reino Unido, Irlanda o Estados Unidos es aconsejable obviar la foto, ya que se considera una falta de equidad, sobre todo por razones étnicas con el fin de evitar que los recruiters tengan más en cuenta la raza o la apariencia del candidato que sus experiencias, estudios y habilidades.
Por otro lado Francia aprobó una ley que permite que el currículum vitae no incluya ni siquiera el nombre de la persona que se postula, esto con el propósito de evitar discriminaciones por razones de nacionalidad o sexo y que se contrate antes a un Pierre que a un Mohammed.
En sintesis, la razón para excluir fotos es proteger a los solicitantes de la discriminación y a los empleadores de las acusaciones de discriminación por motivos de raza, edad, peso, sexo, atractivo o estilo personal.
Sin embargo, en países de América Latina, incluir la foto en el currículum no está mal visto. En la práctica, las personas somos visuales y queremos tener una imagen mental de quienes nos interesan. Muchos reclutadores en procesos de selección suelen ver la foto del postulante, simplemente porque es más fácil recordar un rostro que un nombre.
Poner nuestra foto, le imprime identidad a nuestro perfil y de esa manera ayudaremos al reclutador a recordarnos más fácilmente.
Veamos algunos tips a tener en cuenta al momento de colocar la foto de nuestro currículum.
En conclusión, tener una buena foto para el CV, foto para Linkedin o cualquier otro portal de empleo es fundamental. Es por ello que hay que trabajarla al máximo detalle teniendo en cuenta la vestimenta, los gestos y la mirada, entre otros. No importa a qué nos dediquemos, si buscamos trabajo, clientes o nuevos colaboradores, disponer de fotos de calidad puede generar una muy buena impresión.
La importancia de los datos personales y de contacto A quienes nos dedicamos al recruiting o selección de perfiles nos ha pasado en más de una oportunidad querer llamar a un candidato interesante y que al marcar, la empresa de telefonía indicase que ese número no existía, o bien, hemos enviado un e-mail y automáticamente nos informan que el e-mail no pudo ser enviado porque el destinatario es inexistente.
En ocasiones, también nos pasa que los candidatos dejan el número de su casa y atiende algún familiar que no está al tanto del proceso de selección y no procura registrar los datos de contacto del reclutador para que el candidato devuelva la llamada.
Este tipo de situaciones desmotivan a los reclutadores a seguir contactando a los perfiles interesados. Es importante cuidar estos aspectos, ya que podemos estar perdiendo una gran oportunidad de trabajo.
Por eso, les recomendamos prestar atención al video a continuación para estar alerta sobre estas secciones del currículum: Datos personales y Datos de Contacto.
Los datos de contacto o datos personales deben ser confidenciales.
Si bien al momento de enviar el CV en un proceso de selección es indispensable que los coloquemos, les recomendamos tener cuidado en caso que quieran colocar su CV en redes como linkedin, su portfolio, página web etc.
Nunca compartan su documento de identidad, fecha de nacimiento, o dirección exacta en redes sociales o profesionales ya que cualquier persona puede acceder a sus datos si los colocan públicos, por lo cual les recomendamos subir el CV eliminando datos sensibles y dejando únicamente el correo electrónico como contacto profesional.
`¿Cómo mostrar su experiencia? Este es uno de los apartados más importantes de todo el currículum.
Posiblemente sea el segundo bloque de contenidos que vea un selector.
Veamos el siguiente vídeo para conocer las mejores estrategias para volcar sus experiencias tanto profesionales como laborales.`
`La formación académica en el CV Sin lugar a dudas, la formación de un candidato es algo que los reclutadores tenemos en cuenta al momento de analizar los perfiles de los interesados.
En el apartado "Formación académica" deberemos especificar los estudios que hemos realizado.
Veamos cómo debemos plasmar de forma correcta y atractiva su formación en el currículum.
Preguntas como las siguientes serán evacuadas en este video:
¿Cómo pongo los estudios si todavía no me recibí? Este curso, ¿vale la pena ponerlo? ¿Qué hago si abandoné una carrera? ¿En qué orden tienen que ir mis estudios ¡Atención! Esta sección es de especial relevancia para los perfiles Juniors o con poca experiencia laboral.`